Implementatie hulp nodig?
Bureau Bijma kan jou volledig begeleiden en ontzorgen in het internal branding proces.
Wij zorgen ervoor dat jouw merk de taal spreekt van je bedrijfscultuur en identiteit.
De bedrijfsidentiteit meegenomen in alle bedrijfsprocessen geeft richting en samenhang en zal leiden naar meer omzet.
Waarbij de medewerkers betrokken en gemotiveerd zullen zijn en hun waardevolle bijdrage als merkambassadeur van de onderneming ten volle zullen inzetten.
Hoe kunnen wij jou helpen?
Integratie van de nieuwe identiteit in de dagelijkse bedrijfsprocessen, zoals o.a. marketing en communicatie.
Ontwikkelen van een communicatie- en implementatieplan moet duidelijk maken hoe de nieuwe identiteit aan interne en externe stakeholders wordt gecommuniceerd en hoe deze in alle bedrijfsprocessen wordt geïmplementeerd.
Trainen medewerkers op de nieuwe identiteit, zodat ze begrijpen wat het betekent en hoe ze het moeten toepassen in hun werk.
Ondersteuning bij evaluaties van de implementatie en herijken waar nodig is. Dit zorgt ervoor dat de nieuwe identiteit effectief wordt gehandhaafd en aangepast aan veranderende behoeften.
Hoe kunnen wij jou helpen?
Integratie van de nieuwe identiteit in de dagelijkse bedrijfsprocessen, zoals o.a. marketing en communicatie.
Ontwikkelen van een communicatie- en implementatieplan. Dit plan moet duidelijk maken hoe de nieuwe identiteit aan interne en externe stakeholders wordt gecommuniceerd en hoe deze in alle bedrijfsprocessen wordt geïmplementeerd.
Trainen medewerkers op de nieuwe identiteit, zodat ze begrijpen wat het betekent en hoe ze het moeten toepassen in hun werk.
Ondersteuning evaluaties van de implementatie en herijken waar nodig is. Dit zorgt ervoor dat de nieuwe identiteit effectief wordt gehandhaafd en aangepast aan veranderende behoeften.
Veelgestelde vragen
Wat is internal branding?
Internal branding is het proces waarbij een bedrijf de identiteit van haar merk bevordert bij haar medewerkers en interne stakeholders, zoals leveranciers, partners, agentschappen, etc. Dit omvat het creëren van een consistente boodschap en ervaring voor interne stakeholders en het bevorderen van betrokkenheid en trots bij medewerkers. Het doel is om de interne stakeholders beter te informeren over de missie, visie en waarden van het bedrijf, zodat ze deze beter kunnen overbrengen aan externe stakeholders, zoals klanten.
Waarom is internal branding noodzakelijk?
Internal branding is noodzakelijk voor het creëren van een sterke bedrijfsidentiteit. Internal branding bepaalt hoe werknemers denken en voelen over de organisatie waarvoor ze werken. Deze houding en mentaliteit spelen een belangrijke rol bij het uitdragen van de bedrijfsidentiteit naar de buitenwereld. Werknemers die trots zijn op hun werk en het bedrijf waarvoor ze werken, zullen dit in hun communicatie en handelingen laten zien, wat kan bijdragen aan een positieve en geloofwaardige bedrijfsreputatie. Hierdoor kunnen zij een belangrijke rol spelen bij het ondersteunen van de bedrijfsstrategie en het uitdragen van de bedrijfsmissie en waarden.
Welke factoren zorgen voor effectieve internal branding?
Bij internal branding zijn er een diverse factoren die belangrijk zijn voor het creëren en onderhouden van een sterke en consistente bedrijfsidentiteit. Hieronder zijn enkele belangrijke factoren opgesomd:
1. Visie en missie: Een heldere visie en missie zijn de basis voor elk bedrijf, intern of extern. Dit is waar een bedrijf voor staat en waar het naar streeft.
2. Waarden: Bedrijfswaarden helpen medewerkers om beslissingen te nemen en geven hen richtlijnen voor hun gedrag binnen het bedrijf.
3. Culturele integratie: De bedrijfscultuur moet consistent zijn met de visie, missie en waarden van het bedrijf.
4. Leiderschap: Leiderschap speelt een belangrijke rol in het bevorderen van de interne merkidentiteit. Leiders moeten een voorbeeld zijn voor de rest van het bedrijf.
5. Communicatie: Interne communicatie is belangrijk om ervoor te zorgen dat medewerkers op de hoogte zijn van de ontwikkelingen binnen het bedrijf en om hen te betrekken bij de interne merkidentiteit.
6. Opleiding en ontwikkeling: Opleiding en ontwikkeling zijn belangrijk om medewerkers te ondersteunen en te ontwikkelen, zodat zij een bijdrage kunnen leveren aan de sterke en consistente bedrijfsidentiteit.
Deze factoren werken samen om een sterke en consistente bedrijfsidentiteit te creëren en te onderhouden.
